La excedencia en la Función Pública es una situación administrativa en la que un funcionario público se encuentran fuera de su puesto de trabajo sin perder su condición de funcionario. Esta condición se puede dar por diversas razones y tiene implicaciones tanto para el propio funcionario como para la Administración. A continuación, profundizaremos en los tipos de excedencia, sus requisitos, derechos y situaciones más comunes.
Tipos de Excedencia en la Función Pública
Excedencia Voluntaria
La excedencia voluntaria es una de las opciones que tiene un funcionario público para cesar temporalmente en el desempeño de su puesto. Este tipo de excedencia puede obtenerse por motivos personales o profesionales, y los requisitos pueden variar según el organismo público.
- Requisitos:
- Haber prestado servicios efectivos durante un tiempo determinado.
- No ocupar un puesto de carácter directivo.
- Solicitarla con antelación.
- Duración:
- Generalmente, se puede solicitar por un periodo mínimo de dos años y máximo de quince años.
- El periodo puede variar según la legislación o los acuerdos específicos de cada administración.
Excedencia por Interés Particular
La excedencia por interés particular está regulada por el artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público y permite a los funcionarios públicos solicitar una excedencia sin razón específica, simplemente porque así lo desean. Esta excedencia no es retribuida.
"Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar de excedencia por interés particular, siempre que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante al menos cinco años. La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a dos años ni superior a quince años."
Excedencia por Cuidado de Familiares
La excedencia por cuidado de familiares permite a los funcionarios ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar a un familiar directo que necesite atención especial. Esta situación puede darse en caso de enfermedad grave o discapacidad del familiar. Esta excedencia tiene varias características distintivas:
- Beneficiarios:
- Hijos menores de tres años.
- Familiares hasta segundo grado con discapacidad o enfermedad grave.
- Requisitos:
- Justificar la necesidad del cuidado del familiar.
- Presentar la documentación correspondiente.
¿Qué sucede con los Derechos del Funcionario en Excedencia?
Mantenimiento de la Condición de Funcionario
Una de las características más importantes de la excedencia en la Función Pública es que el funcionario no pierde su condición de empleado público. Esto significa que mantiene su plaza y puede reincorporarse al finalizar el período de excedencia.
Tiempo de Servicios Efectivos
Durante el periodo de excedencia, el tiempo no suele contarse como tiempo de servicios efectivos. Esto puede tener implicaciones para la jubilación, la progresión en la carrera administrativa y otros beneficios.
Reincorporación tras la Excedencia
Solicitud de Reincorporación
El funcionario que ha disfrutado de un periodo de excedencia debe solicitar su reincorporación a su puesto de trabajo. Este proceso varía dependiendo del tipo de excedencia y de las normativas específicas de cada Administración.
- Plazos:
- Es recomendable solicitar la reincorporación con antelación para garantizar una transición fluida.
- Documentación:
- Es necesario presentar una solicitud formal.
- En algunos casos, puede ser requerido un informe médico o justificante.
¿Cuántos tipos de excedencia hay en la Administración Pública?
Existen varios tipos de excedencia en la Administración Pública, cada una con características, requisitos y derechos específicos. Estos tipos de excedencia incluyen:
- Excedencia Voluntaria: Solicitada por motivos personales o profesionales, requiere un tiempo mínimo de servicios prestados.
- Excedencia por Interés Particular: No está retribuida y se puede solicitar sin razón específica.
- Excedencia por Cuidado de Familiares: Permite el cuidado de familiares cercanos con dependencia o enfermedades graves.
- Excedencia por Violencia de Género: Protege a las víctimas de violencia de género, ofreciendo un periodo de excedencia especial.
- Excedencia Forzosa: Obligatoria en situaciones específicas, como descubrir una incompatibilidad legal.
¿Cuál es la duración máxima de una excedencia voluntaria?
La duración máxima de una excedencia voluntaria en la Función Pública suele ser de quince años. No obstante, este periodo puede variar dependiendo de la Administración y las circunstancias del funcionario.
Es importante tener en cuenta lo siguiente:
- Periodo mínimo: Generalmente, la excedencia voluntaria tiene un periodo mínimo de dos años.
- Renovación: En algunos casos, es posible solicitar una renovación o una nueva excedencia tras finalizar el periodo inicial.
- Legislación: Las normativas específicas de cada Administración pueden modificar estos plazos.
Preguntas Frecuentes
En algunos casos, es posible trabajar en otro empleo durante la excedencia. No obstante, es necesario asegurarse de que no exista incompatibilidad legal y consultar la normativa de la Administración correspondiente.