¿Qué es la incapacidad temporal en la Función Pública?

La incapacidad temporal en la Función Pública es una situación en la que los funcionarios públicos, por razones médicas, se ven impedidos temporalmente de realizar sus funciones laborales usuales. Este estatus tiene implicaciones tanto para el funcionario afectado como para la administración pública, abarcando diferentes derechos y deberes que se deben conocer para gestionar adecuadamente estos casos.

Definición de incapacidad temporal en la Función Pública

Concepto y características

La incapacidad temporal en la Función Pública se refiere a la imposibilidad temporal de desempeñar las funciones profesionales debido a una enfermedad o accidente. Esta situación debe estar debidamente certificada por un médico, y su duración suele estar limitada en el tiempo, pudiendo requerir una evaluación periódica para determinar su continuidad o el retorno al trabajo.

Artículo 169 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: "Se entenderá por incapacidad temporal la situación en que se encuentran los trabajadores mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén impedidos para trabajar, con una duración máxima de 365 días, prorrogables por 180 días más si se preveé su curación, según determine el Instituto Nacional de la Seguridad Social."

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Duración de la incapacidad temporal

El periodo máximo de duración de la incapacidad temporal es de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses, si se considera probable la recuperación del trabajador en dicho plazo. Al término de estos períodos, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede prorrogar dicho estado o iniciar un expediente de incapacidad permanente.

Procedimiento para solicitar la incapacidad temporal en la Función Pública

Solicitud y documentación necesaria

Para solicitar la incapacidad temporal, el funcionario debe presentar un informe médico expedido por un facultativo del sistema sanitario público. Este informe debe incluir el diagnóstico y el tratamiento recomendado, así como el tiempo estimado de recuperación.

• Informe médico detallado
• Certificado de baja médica
• Formulario de solicitud de incapacidad temporal (facilitado por la administración pública correspondiente)

Evaluación y seguimiento

Durante el periodo de incapacidad temporal, el funcionario será objeto de evaluaciones médicas periódicas para determinar su evolución. Estas evaluaciones pueden conducir a:

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1. Prolongación de la baja médica
2. Alta médica y reincorporación al puesto de trabajo
3. Reconocimiento de una incapacidad permanente

Derechos y deberes del funcionario en situación de incapacidad temporal

Derechos del funcionario

El funcionario en situación de incapacidad temporal tiene derecho a:

• Seguir percibiendo su salario, aunque este puede ser reducido dependiendo de la duración de la baja.
• Recibir asistencia sanitaria adecuada y gratuita.
• Protección frente al despido o pérdida de su plaza.

Deberes del funcionario

El funcionario también debe cumplir con ciertos deberes durante su incapacidad temporal, como:

• Poner en conocimiento de la administración su situación médica lo antes posible.
• Realizar los tratamientos prescritos por los profesionales médicos.
• Acudir a las revisiones médicas establecidas.

Impacto de la incapacidad temporal en la carrera administrativa del funcionario

Consecuencias en el desarrollo profesional

La incapacidad temporal puede tener ciertas consecuencias en la carrera administrativa del funcionario, tales como:

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• Retraso en ascensos o promociones debido a la ausencia prolongada.
• Reducción en la percepción de complementos salariales.
• Posible reubicación si se determina una incapacidad permanente parcial.

Ejemplos de situaciones reales

Algunos ejemplos de situaciones donde la incapacidad temporal puede presentarse incluyen:

• Un funcionario de policía que sufre un accidente en acto de servicio y necesita una operación y rehabilitación prolongada.
• Un maestro de escuela que es diagnosticado con una enfermedad que le impide desempeñar sus funciones durante un tiempo determinado.
• Un administrativo que sufre un incidente cardiovascular y requiere de un periodo de recuperación antes de volver al trabajo.

¿Qué sucede si un funcionario supera los plazos de incapacidad temporal?

Si un funcionario público supera los plazos de incapacidad temporal (12 meses más la posible prórroga de 6 meses), la administración debe evaluar la posibilidad de:

• Declarar la incapacidad permanente total o parcial.
• Considerar una segunda prórroga excepcional, según el criterio médico.

¿Cómo se calcula la base reguladora de la incapacidad temporal?

La base reguladora de la incapacidad temporal en la función pública se calcula en función de las bases de cotización del funcionario en los meses previos al inicio de la baja médica.

1. Sumar las bases de cotización del funcionario correspondientes a los seis meses previos a la baja.
2. Dividir el total por 180 días.

Preguntas Frecuentes