¿Qué es un funcionario interino y cómo se regula?

En el ámbito del Derecho Administrativo, la figura del funcionario interino es una realidad en muchas administraciones públicas del Estado español. A continuación, desglosaremos en detalle qué es un funcionario interino y cómo se regula su situación, de acuerdo con la normativa vigente en España.

Definición de Funcionario Interino

¿Qué es un funcionario interino?

Un funcionario interino es una persona que ejerce funciones públicas de forma temporal, ocupando una plaza vacante en la administración pública. Esta figura es utilizada comúnmente para cubrir necesidades urgentes y temporales de personal cuando no es posible disponer de un funcionario de carrera.

Características del funcionario interino

Los funcionarios interinos tienen varias características distintivas:

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• Su relación laboral es temporal.
• No poseen el estatus completo de un funcionario de carrera.
• Son nombrados por un órgano administrativo.
• Deben cumplir con los mismos requisitos que los funcionarios de carrera, aunque en algunos casos la normativa permite excepciones.

Normativa que Regula a los Funcionarios Interinos

Cuerpos legales implicados

La regulación de los funcionarios interinos se encuentra dispersa en varias normativas. La principal es el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Artículo 10. Funcionario interino: "Es funcionario interino el que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal, cuando se den algunas de las circunstancias siguientes: vacante de plaza, exceso o acumulación de tareas, programas de carácter temporal, sustitución transitoria de titulares ..."

Requisitos para ser nombrado funcionario interino

Para ser nombrado funcionario interino, se deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:

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• Cumplir con los requisitos generales de ingreso en la administración pública.
• Superar un proceso selectivo que acredite su competencia para el puesto.

Tipos de Situaciones en las que se Recurre a Funcionarios Interinos

Vacante de plaza

Una de las situaciones más comunes es la ocupación de una plaza vacante hasta que sea cubierta por un funcionario de carrera.

Exceso o acumulación de tareas

En ciertas ocasiones, la administración enfrenta un volumen de trabajo que no puede ser asumido por la plantilla existente, por lo que se recurre a funcionarios interinos.

Programas de carácter temporal

En proyectos temporales de la administración, se puede optar por la contratación de funcionarios interinos para evitar aumentar la plantilla de funcionarios de carrera de manera permanente.

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Sustitución transitoria de titulares

La sustitución de un funcionario de carrera que se encuentre en situación de excedencia, suspensión, o cualquier otra causa temporal, puede llevar a la designación de un funcionario interino.

Ejemplo Práctico

Un ejemplo clásico es el de un funcionario de carrera que se encuentre de baja por maternidad. Durante este período, su puesto puede ser ocupado por un funcionario interino que realizará las mismas funciones hasta el regreso del titular.

¿Cómo se nombran y cesan los funcionarios interinos?

Proceso de nombramiento

El proceso de nombramiento de un funcionario interino incluye la publicación de una convocatoria, un proceso selectivo y la resolución final del órgano competente para tal fin. Este proceso puede variar dependiendo de la administración pública específica.

Proceso de cese

El cese de un funcionario interino puede darse por varias razones, entre las cuales destacan:

• Finalización de la causa que motivó su nombramiento.
• Incorporación de un funcionario de carrera a la plaza que ocupaba.
• Decisión administrativa.

Ventajas y Desventajas de Ser Funcionario Interino

Ventajas

Las principales ventajas incluyen:

• Acceso al empleo público sin necesidad de esperar largos procesos de oposición.
• Posibilidad de ganar experiencia en la administración pública.

Desventajas

Sin embargo, también existen desventajas:

• No gozan de la estabilidad de los funcionarios de carrera.
• Sujeción a ceses y desplazamientos más frecuentes.

Diferencias entre un Funcionario Interino y un Funcionario de Carrera

Estabilidad laboral

Mientras que los funcionarios de carrera tienen una relación laboral permanente, los funcionarios interinos son temporales y pueden ser cesados en cualquier momento.

Procesos de selección

El proceso para convertirse en funcionario de carrera es más riguroso y competitivo, mientras que el de los interinos es relativamente más accesible.

Derechos y obligaciones

Aunque deben cumplir con las mismas obligaciones en su desempeño, los derechos de los interinos son más limitados, especialmente en materia de estabilidad y antigüedad.

Preguntas Frecuentes